Пресс-релиз

В межрайонной прокуратуре изучен локальный нормативный акт – Правила внутреннего трудового распорядка индивидуального предпринимателя в результате чего установлено, что Правила (в части) не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

В ходе изучения установлено, что в пункте 1.2 Правил установлено, что при приеме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего предоставления в т.ч. трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, за исключением случаев когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Прием на работу без указанных документов не производится.

Вместе с тем, п. 1.2 Правил не содержит положений о предоставлении работодателю сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также положений о предоставлении работодателю документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.

В пункте 1.4 Правил установлены условия прекращения трудового договора, в том числе предупредив об этом работодателя за две недели, что не соответствует требованиям ч. 1 ст. 80 ТК РФ в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В Пункте 4.2 Правил установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Вместе с тем, указанный пункт не содержит положений предусмотренных

ч. 2 ст. 112 ТК РФ в соответствии с которыми предусмотрены исключения — выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой ст. 112 ТК РФ — 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово.

Таким образом, п.п. 1.2, 1.4, 4.2. Правил, в настоящее время не соответствует требованиям трудового законодательства.

В связи с изложенным, межрайонной прокуратурой принесен протест индивидуальному предпринимателю в целях приведения Правил в соответствие с требованиями действующего законодательства, рассмотрение которого находится на контроле в межрайонной прокуратуре.

Межрайонный прокурор

старший советник юстиции А.А. Козловцев