Легализация трудовых отношений - основа защиты прав работников

Проблема неформальной занятости (то есть работы без официального оформления трудовых отношений) остается крайне негативной тенденцией. Официально не оформленным работникам заработная плата, соответственно, выплачивается «в конверте». Чаще всего в такие условия ставит свой персонал работодатель, однако нередко такое положение вещей устраивает и самих работников. Когда люди молоды и здоровы, они, к сожалению, не задумываются, что могут заболеть или получить травму на производстве, а также в любом случае когда-нибудь выйдут на пенсию, а для получения пенсионных выплат требуется соответствующий стаж работы. Получая более высокую зарплату «в конверте», люди забывают, что теряют гораздо больше – абсолютно все меры социальной поддержки. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении жилья или затратах на обучение детей.

Трудовой кодекс четко подразделяет два типа договоров, функционирующих в области частного права: гражданско-правовые и трудовые договоры. Если гражданские договоры регулируются гражданским правом, то трудовые договоры – трудовым правом. Трудовое право в отличие от гражданского права имеет социальную направленность, и имеет своей главной целью – социальную защиту лиц наемного труда. Как раз именно для этого и существует трудовой договор и в целом, вся система трудовых отношений и трудового законодательства.

Когда же работодатели заключают с работником гражданско-правовой договор, при этом имея своей целью регулирование трудовых отношений (например, договор подряда, возмездного оказания услуг и пр.), на таких работников автоматически не распространяется трудовое законодательство, соответственно и не распространяются все те гарантии и компенсации, которые оно предоставляет.

В случае проверки и установления факта работы без официального трудоустройства не только работодатель привлекается к административной ответственности, выплате штрафов за неуплату налогов. Налоговые штрафы ждут также и неофициально оформленного сотрудника по факту невключения полученных выплат в налогооблагаемую базу.

Поэтому, прежде чем соглашаться на неофициальную занятость, задумайтесь о ее возможных последствиях.

В случае если работодатель не выплачивает положенную заработную плату работнику в срок, отказывается оформлять трудовой договор при приеме на работу, выплачивает заработную плату «в конверте», Вы можете обратиться:

• в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае

(г. Ставрополь, ул. Ломоносова, 25, тел. +7(8652)37-07-26, +7(8652)37-07-24);

• в Минераловодскую межрайонную прокуратуру (г. Минеральные Воды, ул. Пятигорская, д. 29, тел. +7 (87922) 6-73-90);

• в налоговый орган по месту регистрации Вашего предприятия или Вашего места жительства;

• в Управление труда и социальной защиты населения администрации Минераловодского городского округа (г. Минеральные Воды, ул. Пушкина, 22, тел. +7 (87922) 5-83-23).

Заместитель начальника Управления

труда и социальной защиты населения О. В. Полелюхина