Неформальная (теневая) занятость и ее последствия

Неформальную занятость можно определить «любой вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности». Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «в черную». Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления.

Почему люди переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькое предложение, нежелание работодателя выплачивать налоги); гибкий график работы, дополнительный доход, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации и др.).

Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество, в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

- получать заниженную оплату труда;

- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

- не получить оплату листка нетрудоспособности;

- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;

- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

- не получить расчет при увольнении;

- получить отказ в выдаче необходимого ему кредита.

Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро, ближе к старости.

Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.

При неформальной занятости государство, а как следствие, и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений. Это ведет, например, к недостаточному финансированию бюджетной сферы, ограничивает возможность повышения оплаты труда в бюджетной сфере.

О фактах неформальной занятости и выплаты заработной платы в «конверте», можно сообщить:

· в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае

(г. Ставрополь, ул. Ломоносова, 25, тел. +7(8652)37-07-26, +7(8652)37-07-24);

• в Минераловодскую межрайонную прокуратуру (г. Минеральные Воды, ул. Пятигорская, д. 29, тел. +7 (87922) 6-73-90);

• в налоговый орган по месту регистрации Вашего предприятия или Вашего места жительства;

• в Управление труда и социальной защиты населения администрации Минераловодского городского округа (г. Минеральные Воды, ул. Пушкина, 22, тел. +7 (87922) 5-83-23).

Кроме этого, в зданиях Управления труда и социальной защиты населения администрации Минераловодского городского округа и ГКУ «Центр занятости населения Минераловодского района» установлены ящики для обращений граждан по вопросам нарушений трудовых прав, в которых можно оставить информацию о фактах неформальной занятости.

Начальник Управления труда и

социальной защиты населения Т. Г. Романова