Последствия получения «серой» зарплаты

Работник, получающий "серую" зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются страховые взносы, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Выплата "серой" зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить выплаты в любой момент и работнику будет очень проблематично что-то получить в такой ситуации.
На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.
Во-первых, это будущая пенсия. Отчисления в ПФР производятся на основании "белой" части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника.
Во-вторых, оплата отпуска. Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в полном объеме, сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше "серой".
В-третьих, это оплата листка нетрудоспособности. Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка.
В- четвертых, выходное пособие. При увольнении работника выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты.
А также в случае неуплаты налогов с зарплат работников предусмотрена уголовная ответственность. Налоги с зарплаты работников уплачивает работодатель. Однако, если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к уклонению от уплаты налогов.  Следует обратить внимание, что штраф за неуплату налогов может составлять от 20 до 40% от неуплаченной суммы.
Помните, соглашаясь на  зарплату «в конверте», вы делаете себя незащищенными в социальных и трудовых правах.